| 採用職種と採用予定人数はどのようになっていますか？ |
| 主に営業職・製造職への配属を予定した5〜10名です。 |
| 面接に挑むに当たってやっておくべきことはありますか？ |
自分がこれまで経験してきた事から、自分なりにどのように成長できたのか整理しておいて下さい。
また、自分の強み・弱みがどこにあるのかを整理し、弱みはどのように克服しようとしているのかも整理しておいて下さい。 |
| 選考で重視するポイントはありますか？ |
| 様々な人と円滑なコミュニケーションをとることができるかどうか、自らを成長させていくことができる資質を持っているかどうか、辛い時にもそれを乗り越えていくことが出来る強さをもっているかどうかなどです。 |
| 入社後の配属はどのようになっていますか？ |
| 適正や部門間の人員配置のバランスを見て営業や製造へ配属されます。そのため、必ずしも自分の希望通りの配属となるとは限りません。 |
| 育児休業は取れますか？ |
| もちろん取れます。実際、育児休業の後にも、各職場で活躍している女性がおります。 |
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