Nichiryoはどんなところか

まず言えることは、「自由に意見を言える」風土であると言うことです。

日糧製パンには、多種多様な役割があり、担える実力があれば、どんどんチャレンジしていくことができます。また、コンプライアンスを経営の基本とし、近年よく話題にのぼる内部統制に対する取り組みも着々と進めておりますし、食品会社としては当然のことではありますが、食の安全・安心にも細心の注意を払い、お客様に安心して召し上がって頂ける商品を日々作り続けています。

現在、「変革」と「適合」をキーワードとして、新しい日糧製パンを作り上げようとしているところです。時代は刻々と変化しています。私たちの会社が拠点としている北海道においても、少子高齢化、食のトレンドの多様化、市場競争の激化等、目まぐるしく環境は変化していっていますが、この環境変化へ適応するために、新しい考え方や仕組みをどんどん取り入れていこうとしているところです。当社は、環境の変化に対して、自らを「変革」して「適合」する道を探求し続けています。

求める人材像

当社が求める人材は、次のような人材です。

採用のポイント

採用面接におけるポイントとしては、以下の３つが挙げられます。

前述の「求める人材像」と照らし合わせながら、自分についてよく振り返った上で採用面接に挑んでもらいたいと思います。

最後に

ここまで求める人材像や採用のポイントなどについて触れてきましたが、端的に言えば、「普通の事を、普通に考え、普通に実行し、その結果は謙虚に受け入れ、次に繋げる。」こういうことだと思います。当たり前の事を当たり前にやることが、ゴールへの道。就職という、人生の大きな節目で、徹底的に自分と向き合い、「好きな自分」「なりたい自分」を常に意識して何事にも取り組んで欲しいと思っています。私たちは、その思いを実現する”舞台を提供する”という形でお手伝いをさせて欲しいと考えています。 学生生活という貴重な”今”を、是非大切にしていって下さい。