2026年9月1日制定
日糧製パン株式会社

1.ガイドライン制定の目的

　日糧製パン株式会社（以下「当社」という）は、求職者等の求職活動等を阻害するセクシュアルハラスメントをはじめとした各種ハラスメントを防止し、公正に採用や採用に資する活動を行うために本ガイドラインを制定する。

2.定義

　求職活動等において行われる、従業員（派遣従業員を含む）による、求職者等の意に反する言動により、求職者等の求職活動が阻害され、その活動に支障が出る行為を、求職者等に対するハラスメントと定義する。

(1) 求職者等とは、当社と雇用契約がなく、以下に該当する者をいう。

• ① 当社求人への応募者
• ② 当社への入社内定者
• ③ 当社が実施する企業説明会やインターンシップなど採用に関連する行事への参加者

(2) 求職活動等とは、求職者等が就職・転職先を選択するために行う活動や、求職者等に類する者が行う職業選択に資する活動をいい、対面、SNS等のオンライン、社内社外を問わず、求職者等が参加する以下に該当するものをいう。

• ① 採用面接や採用試験
• ② 企業説明会、インターンシップ、当社従業員との面会等

3.基本姿勢

　当社は、求職者等が安心して求職活動等を行えるよう、次の基本姿勢をもって活動する。

• (1) 公正、誠実な採用選考を実施する
• (2) 求職者等一人ひとりの人権を尊重する
• (3) 求職活動等は、原則として、複数人で対応、日中時間帯で実施する
• (4) 求職者等への個人的な連絡や応対は禁止するとともに、連絡や応対の際は会社の電話やメールなどにより行い、プライベートの電話やメールなどの利用は禁止する
• (5) 求職者等の個人情報を適正に取扱い、求職者等の同意なく目的以外の使用や第3者への開示を禁止する
• (6) 求職者等の求職活動等を阻害する行為を禁止する
• (7) 当社役員、従業員は本ガイドラインを理解・遵守する

4.ハラスメント行為の禁止

　当社は、基本姿勢に基づき、いかなるハラスメントも行わず、他人のハラスメントも見過ごしません。

(1) セクシュアルハラスメント

• ① 容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言をすること
• ② 性的および身体上の事柄に関する不必要な発言をすること
• ③ わいせつ図画の閲覧、配布、掲示をすること
• ④ 不必要な身体への接触をすること
• ⑤ 交際、性的関係を強要すること
• ⑥ 性別的役割分担意識に基づく発言をすること
• ⑦ 性的な言動への抗議または拒否した求職者等に対して、内定を取り消すなどの不利益を与えること
• ⑧ 私的な食事等に誘うこと
• ⑨ その他、上記に準ずる行為

(2) パワーハラスメント

• ① 身体的攻撃をすること
• ② 人格や価値観を否定すること
• ③ 精神的に追い詰めること
• ④ その他、上記に準ずる行為

(3) その他のハラスメント

• ① 内定を出した求職者等に対し、あるいは内定を出す条件として求職者等に対し、他社の選考や内定の辞退を求めたり、ほのめかすこと
• ② 結婚、出産、育児の際の勤務に係る質問や発言をすること
• ③ その他、求職者等の求職活動が阻害され、その活動に支障が出る行為

5.ハラスメントに対する方針及び対処内容の周知・啓発

　本ガイドラインにおける定めは、各種研修により従業員に周知・啓発するとともに、これに違反する行為は、就業規則に定める懲戒処分の対象とする。

6.ハラスメント事案への対応

　こうした取り組みを徹底するとともに、求職者等ハラスメント相談窓口を設置して、求職者等から苦情があった場合や、「ハラスメントかどうか微妙な相談」「まだ生じていない予防的な相談」であっても、早急に事実関係を確認したうえ、被害者に寄り添い、配慮のための措置やプライバシーを保護しながら適切かつ丁寧に対応し、再発防止に向けた取り組みを行う。
　また、ハラスメントを行った関係者については、事実関係を踏まえ厳正な処分等を行う。